保險公司建議，民眾投保投資型保險有多項需要注意的重點，包含 注意費用的收取，及此類商品會有的投資風險等。

　　台新人壽指出，民眾投保投資型保險有四大重點需要留意。一是「 各項費用的收取」：依商品類型所收取的費用項目亦不同，因此在投 保前務必要特別注意保單費用有哪些，以及費用計算方式、收取頻率 等，以評估合適的商品。

　　二是「配息或資產撥回的方式」：保險公司推出的投資型保險多有 提供配息或資產撥回的機制，投資標的配息或資產撥回可能由標的的 收益或本金中支付，且過去配息或資產撥回率不代表未來配息或資產 撥回率，標的淨值可能因市場因素而上下波動。

　　三是「自我的風險承擔能力」：投資型保險因專設帳簿部分的特性 ，所產生的投資收益或虧損將由保戶自行承擔。保戶有機會追求較高 的利益，但同時也要自行負擔其中可能虧損的風險。

　　四是「投資型商品建議應定期定額且長期持有」：長期持有較能達 到資產穩健成長的效果。

　　針對「利變型保險」，若民眾風險承受程度較低，則可利用「利變 壽險」或「利變年金險」穩定累積資產。第一金人壽說，當宣告利率 大於預定利率，保險公司會幫保戶累積保單價值準備金，而「宣告利 率」會隨市場利率及公司投資實際狀況變動，無最低保證。

　　第一金人壽提醒兩點。首先，「宣告利率」並不是固定或保證利率 ，可視為投保時的參考數據，但並不等同於報酬率。其次，「利變型 保險」提早解約可能衍生解約費用，民眾應以長期持有為前提，才能 達到資產累積的效果。

　　合庫人壽指出，若有投資需求的民眾，可以考慮兼顧投資及保障的 投資型保單，不管是以年金做退休收入來源，或是以壽險補足人生保 障，都是很好的選擇。在選擇商品之前，挑選優質保險公司也是相當 重要。

台新金高層啟動新人事布局。台新金控及旗下子公司台新銀行、台新人壽、台新創投昨（1）日分別召開董事會，進行人事異動，台新金總經理林維俊兼任台新人壽董事長，台新銀行總經理尚瑞強升任台新銀行副董，總經理職缺由台新銀法金執行長林淑真升任。經濟部前部長王美花除了接任台新金獨立董事之外，也成為子公司台新銀獨立董事。

對此，董事長吳東亮昨日出席大台北瓦斯60周年活動時表示，這是經營團隊的「世代交替」，強調台新金的人才很多，也讓台新金更多人才有出頭的機會。

台新金昨日進行第九屆董事長選任，由吳東亮續任。而台新這一波人事異動，主要集中在銀行、人壽及創投。

在銀行方面，台新銀行總經理尚瑞強升任台新銀行副董，總經理職缺由台新銀法人金融事業總處執行長林淑真升任，據了解，林淑真過去在法金深耕已久，一直是接班銀行總座的第一人選，如今她也成為台新銀成立32年來第一位女性總經理。原先由尚瑞強兼任的個人金融事業總處執行長，則由執行副總包國儀升任。

在人壽方面，上個月總經理邢益華以個人生涯規畫為由請辭，是由董座蔡康暫兼，不過蔡康自保德信人壽併入台新金以後，就當董事長至今，已多次表達辭意，本次任期屆滿之後，將專任台新人壽董事，由林維俊同時兼任台新金總經理與台新人壽董事長。

在台新創投方面，董事長謝壽夫、副董事長簡展穎任期屆滿，將由台新銀行董事許德南接任董事長，台新證創投董事施啟彬接任副董事長。

　台新金控及子公司台新銀行、台新人壽1日同步召開董事會，吳東 亮續任台新金及銀行董事長，台新銀總經理尚瑞強升任銀行副董，職 缺由銀行法金執行長林淑真升任，個金副執行長包國儀升執行長，另 台新人壽董事長蔡康辭職，台新金總經理林維俊兼任人壽董座，蔡康 專任人壽總經理。

　　台新金及旗下子公司此波布局被稱為史上最大規模高層異動。台新 金董事長吳東亮1日出席大台北瓦斯公司60周年年會，會後受訪時說 ，這次人事布局是「新的世代交替」。

　　台新金下午代台新銀公告，台新銀董事會選出新任正副董事長，台 新金董事長吳東亮續兼任台新銀董座，原銀行總經理尚瑞強升副董； 台新銀法金執行長林淑真升總經理、個金副執行長包國儀升執行長。 前經濟部長王美花除出任台新金獨董，也將擔任台新銀獨董。

　　台新金也代台新人壽公告，林維俊由台新人壽副董升董事長，原董 事長蔡康暫轉為專任台新人壽總經理，後續將另尋接任者。

　　5月底前台新人壽總經理邢益華請辭，蔡康一路兼任總經理，自保 德信人壽併入台新金以來任董事長至今，已多次表達辭意。

　　台新金同時代台新創投公告，前董事長謝壽夫及副董簡展穎任期屆 滿，台新銀行董事許德南接創投董事長，台新證創投董事施啟彬接創 投副董。

　金控經營團隊的人事布局加速進行。新光金控董事長陳淮舟因「個 人健康」因素，向董事會請辭董事長一職，新任董事長將於7月1日臨 時董事會選任後公告；另外，台新金控及旗下銀行及人壽子公司，傳 將於7月1日召開臨時董事會，這波人事布局牽動人數之多，堪稱台新 史上最大規模的高層人事異動。

　　對於將召開臨董會，通過經營團隊改組的多項重要人事傳聞，台新 金29日指出，因尚未召開，不便對外說明，實際人事布局還是以重訊 公告為準。

　　市場人士指出，台新金總經理林維俊預計由台新人壽副董升任董事 長，原董事長蔡康預計先擔任台新人壽總座，後續另尋人選。林維俊 將以金控總經理身分兼任人壽董事長。

　　5月底時，前台新人壽總經理邢益華因個人職涯規劃請辭，蔡康就 一路兼任台新人壽總經理至今。

　　銀行方面的人事布局，據市場人士指出，台新銀行總經理尚瑞強將 升任銀行副董、台新銀行法金執行長林淑真升任總經理、台新銀行個 金副執行長包國儀則升為執行長。

　　另外，台新證券總經理林（南犬）群8月將屆齡退休，屆時專任台 新期貨董事長，市場傳出台新證券資本市場事業處副總陳立國將升任 。不過，相較於銀行及壽險人選的底定，證券人事案可能還有變數。

　　台新人壽今年策略願景及成長方向，在壽險顧問通路方面，將融合 新思維、開發更豐富多元的商品提供壽險顧問通路。銀保通路方面， 在台新金的支持下，業務快速成長，將持續發揮金控綜效，深耕銀行 通路。台新人壽也將持續開拓其他金融機構的業務，以具優勢的保障 型商品，擴大經營規模。據了解，台新人壽2022年7月中旬開展保經 代通路，未來將深度經營現有通路並拓展新通路，提升市占率。

台新金、台新銀行、台新人壽明（1）日將召開董事會，市場盛傳台新銀行總經理尚瑞強將升任台新銀行副董，總經理職缺由台新銀法金執行長林淑真升任；另外台新人壽董事長蔡康表達辭意已久，傳將由台新金控總經理林維俊兼任人壽董座。

對此，台新金昨日表示，一切以重訊公告為主。台新這一波人事異動，主要集中在銀行及人壽，林淑真過去在法金深耕已久，一直是接班銀行總座第一人選，至於台新人壽部分，上個月總經理邢益華以個人生涯規畫為由請辭，是由董座蔡康暫兼，不過蔡康自保德信人壽併入台新金後，就當董事長至今，已多次表達辭意，這次人事調整後，將由林維俊同時兼任台新金總經理與台新人壽董事長。

目前已知台新金等三家公司將於本周一召開董事會，至於金控旗下台新投信、台新投顧是否有進一步人事調整，還待7月後各家公司自行召開董事會，才會明朗。

壽險業7月宣告利率大戰暫告休兵。國泰人壽、富邦人壽、新光人壽、三商美邦、全球人壽、台新人壽、元大人壽、宏泰人壽、遠雄人壽等主要壽險公司．7月台外幣保單的宣告利率均未調整，僅凱基人壽宣布，7月調升53張美元保單宣告利率，調幅為5個基本點，最高利率維持4.05%。

凱基人壽表示，7月調升美元保單宣告利率，主要考量目前債息率維持穩定且有累積收益，因此適度調整宣告利率以回饋保戶；調整後，凱基人壽新台幣商品宣告利率最高為2.7%，美元現售商品宣告利率最高仍為4.05%。

以美元保單而言，目前包括壽險龍頭國泰人壽、凱基人壽、台灣人壽、全球人壽、遠雄人壽、第一金人壽、元大人壽與台新人壽等，最高宣告利率達4.05%、為目前市場上的最高水準。

今年以來，壽險公司持續調高宣告利率提升投資誘因。壽險龍頭國泰人壽6月時曾全面調升美元商品宣告利率，幅度介於10至15個基本點；調升後，美元保單最高利率為4.05%；台新人壽、元大人壽、凱基人壽6月也跟進調升，美元保單利率均達4.05%的最高水準。

宣告利率是指保險公司向保戶收取保費後加以運用後，依據實際投資狀況等因素而得到的報酬率，因此，宣告利率會隨著經濟環境而有所改變，是一種非固定也非保證的利率。

　　實支實付險落實損害填補原則，新制延後到10月上路，多家壽險公 司著手進行保單調整，並帶動近期健康險、意外險銷售增溫，前五月 健康險賣出187億元、年增17％，意外險賣出57億元、年增4％。

　　實支實付險走向「損害填補」，最大停售效應發生在去年底與今年 初，因多家壽險公司去年底先行停售副本理賠保單，或調整核保政策 ，帶動去年壽險健康險新契約保費收入來到402.4億元、創三年新高 ，今年1月賣44億元，也創2019年以來單月新高。

　　經歷停售後，目前有副本理賠的實支實付醫療險剩不到三家，多家 壽險開始進行保單調整，保戶擔心買不到，近期再推升一波健康險銷 售，5月賣近39億元，前五月每月皆賣超過30億元，累積賣出187億元 、年增17％，創2018年以來同期新高。

　　保經業者表示，保戶想趕搭「末班車」，以實支實付醫療險最熱， 但其實可選擇已不多，近期詢問度較高包括富邦人壽、台銀人壽、台 新人壽等，富壽近期賣最好是費率平準型、續保到80歲保單，因雜費 額度較高且7月要停售，很多保戶在問；台銀人壽、台新人壽還有副 本理賠。

　　近期主打倍數的住院醫療險買氣也很熱，像國泰人壽一張住院醫療 險，主打繳費20年後有所繳保費的3倍實支醫療帳戶；全球人壽一張 主打75歲後仍有實支實付保障的終身醫療險等，都是近期醫療險的熱 賣商品。

　由台灣永續能源研究基金會主辦的「台灣永續投資獎」21日舉行頒 獎典禮，台新金控集團本屆共榮獲五項大獎，金控及投信分別獲頒機 構影響力「績優獎」；而個案影響力獎項部分，則由台新人壽奪下「 永續投資金獎」、「股東行動銅獎」，台新投信獲得「永續基金銅獎 」，台新永續理念與核心業務結合的成效不但充分體現，更深獲評審 認同。

　　台新金控投資長簡展穎表示，台新以「認真永續 綠色生活」為永 續主軸，發展出「氣候行動」、「金融共榮」、「永續賦能」三大永 續關鍵議題，持續開展各項規劃並積極實踐。在「氣候行動」議題引 領下，在2023年台新將ESG列入投資的DNA，強化投資碳排淨零，摘下 「機構影響力-金控組」績優獎項。

　　台新人壽資深副總經理林秉儒說明，台新人壽積極響應淨零碳排國 際倡議趨勢，在金控集團「永續金融政策」的指導下，其太陽光電案 場的投資榮獲「個案影響力－永續投資」金獎。該投資案不僅取得財 務上的成功，更凸顯台新人壽在環境保護與共融的前瞻性思維和領導 能力，致力促使再生能源基礎建設開發，同時兼顧地方溝通與在地回 饋共好機制，奠定生態環境保護、ESG等多元永續發展目標，為臺灣 再生能源市場注入新動力。

　　台新投信總經理葉柱均指出，台新於2021年發行債券型「台新ESG 新興市場債券基金」、股票型「台新ESG環保愛地球成長基金」，更 於2023年發行指數股票型基金「台新臺灣永續高息中小型ETF基金， 為投資者提供可持續的投資機會與推動永續發展的實踐，因而榮獲「 機構影響力－投信組」績優及「個案影響力－永續基金」銅級獎項。

　　台新人壽自2021年加入台新金控，以台灣壽險業新銳之姿，快速擴 展公司組織與業務規模，近日受英國媒體《全球經濟雜誌》「全球經 濟獎」及《全球商業觀點雜誌》「全球商業展望獎」肯定，獲頒「臺 灣成長最快速壽險公司」的最高榮譽，顯示台新人壽卓越的企業經營 績效及品牌實力倍受國際肯定，成為國內壽險業新指標。

　　台新人壽董事長蔡康表示，面對瞬息萬變的經濟與社會情勢，在台 新金控資源挹注並發揮集團綜效下，台新人壽憑藉優質壽險顧問、多 元通路業務團隊和內勤團隊的努力，秉持專業的壽險保障精神與卓越 的服務品質，群策群力打造喜樂高效的企業文化，並且透過持續優化 各項服務、重視公平待客、提升金融友善，創造優異的實績，才能夠 獲得此榮譽。

　　蔡康指出，台新人壽從原先以壽險顧問通路為主的經營型態，積極 轉型開拓銀行保險、壽險顧問、保經代多元並進的業務通路模式，快 速擴大公司組織與業務規模。在持續推出新產品支持三大通路銷售動 能的迅速發展下，總保費收入從2020年157.9億元至去年達291.9億元 ，成長達85%。

　　其中，新契約保費（FYP）收入從2020年16.4億元至去年達126.9億 元，大幅成長672%；市占率由2020年0.18%成長至去年為1.89%，業界 排名由2020年第22名至去年提升為第13名。此外，資產總額相較於2 020年底成長了41％，於去年達2,725.3億元，成功創下臺灣壽險業界 「成長最快速公司」的里程碑。

　　除在保險本業戮力經營，台新人壽更深耕公益領域，擴大社會影響 力：透過持續贊助台新青少年基金會舉辦「台新青少年志工菁英獎」 ，鼓勵臺灣的年輕學子拓展志願服務新視野、探索自我價值，接軌並 實踐聯合國永續發展目標（SDGs），為社會與環境帶來正向改變。

台新人壽喜獲雙料殊榮捷報，台新人壽自2021年加入台新金控，以臺灣壽險業
新銳之姿，快速擴展公司組織與業務規模，近日受到英國媒體《全球經濟雜
誌》「全球經濟獎」及《全球商業觀點雜誌》「全球商業展望獎」肯定，獲頒
「臺灣成長最快速壽險公司」最高榮譽，顯示台新人壽卓越的企業經營績效及
品牌實力倍受國際肯定，成為國內壽險業新指標。

台新人壽董事長蔡康對於獲獎表示，面對瞬息萬變的經濟與社會情勢，在台新
金控資源挹注並發揮集團綜效下，台新人壽憑藉優質壽險顧問、多元通路業務
團隊和內勤團隊的努力，秉持專業的壽險保障精神與卓越的服務品質，群策群
力打造喜樂高效的企業文化，並透過持續優化各項服務、重視公平待客、提升
金融友善，創造優異的實績，才能獲得此榮譽。

蔡康指出，台新人壽從原先以壽險顧問通路為主的經營型態，積極轉型開拓銀
行保險、壽險顧問、保經代多元並進的業務通路模式，快速擴大公司組織與業
務規模。在持續推出新產品支持三大通路銷售動能的迅速發展下，總保費收入
從2020年157.9億元至2023年達291.9億元、增長85%；其中新契約保費（FYP）
收入從2020年16.4億元至2023年達126.9億元，大幅成長672%；市占率由2020年
0.18%成長至2023年為1.89%，業界排名由2020年第22名至2023年提升為第13
名。此外，資產總額相較於2020年底成長41%，於2023年達2,725.3億元，成功
創下臺灣壽險業界「成長最快速公司」的里程碑。

除在保險本業戮力經營，台新人壽更深耕公益領域，擴大社會影響力：透過持
續贊助台新青少年基金會舉辦「台新青少年志工菁英獎」，鼓勵臺灣的年輕學
子拓展志願服務新視野、探索自我價值，接軌並實踐聯合國永續發展目標
（SDGs），為社會與環境帶來正向改變。此外，響應台新金控加入運動贊助行
列，共同提倡良好運動風氣；參與「關懷臺灣系列-我的一畝田」，與金控旗下
各子公司攜手支持在地農產品。除在地關懷回饋社會，於日常營運中以實際行
動支持節能減碳，致力推動環境永續。

台新人壽將持續努力精進和創新，為客戶創造更多價值，期許成為最值得客戶
信賴的智慧好夥伴。（孫震宇）

金管會近期將改革醫療險，讓保險回歸「損害填補」原則，而為了配合新政策，
包含富邦人壽、安達人壽、安聯人壽、台新人壽、友邦人壽都將於6月底前下架醫
療、意外、失能險等部分保單，截至昨（11）日統計，目前已有21張保單將停止
受理。

金管會將推動醫療險改革，原本預計7月1日上路，但因應商品調整等，業者與保
險局開會時提出的建議，至少會延後至9月1日，最遲10月1日才會上路。

不過，多家保險公司從上半年就開始陸續改版，不只住院醫療，連意外、失能也
一併調整。

富邦人壽預計在7月停售12張保單，其中包含九張住院醫療險與二張意外傷害險，
而此波停賣的實支實付險，多採平準費率設計，像是「享實在」、「真實在」、
「真心實意」、「長順」、「長青健康保險」等商品，7月後全數停售，代表實支
實付平準費率將走入歷史。富邦人壽表示，新的實支醫療險商品規格將改為一年
期險，會與市場同類型商品相同，預計7月推出。

除此之外，台新人壽有一張住院實支醫療險同樣於6月底下架。

除了實支實付醫療險外，多家保險公司連同意外、失能險也一起調整，其中，安
聯人壽一共下架三張保單，安達人壽下架四張保單，市場上唯二的兩張失能險也
包含在內。對此，安達人壽表示，本次為因應法規調整停售，安達人壽向來以保
戶為中心，未來將會持續推出符合保戶需求的保險商品。而友邦人壽原先自6月21
日起停止受理一張失能扶助險，配合政策實施日期，延後至6月30日下架，預計在
修改符合法令規定後再上架。

　據調查，包括富邦、安聯、安達、台新和友邦人壽共五家壽險公司，將在6月
底停售21張包括住院醫療、意外傷害、失能險等三大險種保單，市場擔心是否
與7月新實支險上路有關，金管會昨（11）日澄清，停售是各公司經營策略考
量，與實支險新制無關，尊重各公司商品策略也認為不會引發停售效應。

這五家壽險公司中，又以富邦人壽停售12張保單最多，並非全數都是實支實
付，其中包括9張住院醫療與2張意外傷害險。

對國內這波保單停售潮，金管會副局長蔡火炎昨提三點說明，一、商品停售是
公司經營策略考量，保險局尊重，二、各公司停售商品並非是因新實支實付險
新制，例如這波也停售了失能險，與新實支險無關。

三、富邦人壽一次下架12張，是因應未來要接軌IFRS和ICS新制影響，有些則是
風險控管或是銷售情況不佳等商品策略考量所致，因此做一些調整。

據金管會初步評估，過去副本理賠的實支險，業者幾乎都停賣了，預計就算這
波6月底保單停售潮，應不會有停售效應；至於為何是6月底，認為業者應是考
慮通路約定，一般商品要下架，需有一定期間通知通路（如保經代）並給作業
時間。

為讓實支實付醫療險回歸「損害填補」，有實際支出才理賠，金管會修改「人
身保險商品審查應注意事項」，要求實支住院醫療險、及實支意外醫療險，這
兩大實支險，未來僅限民眾醫療收據的「正本」理賠。

也因未來實支險將回歸「損害填補」原則，各家實支險的理賠額，將以保戶醫
療險實際支出為限。例如保戶新投保A和B兩家公司的實支險，理賠時，保戶若
先選了向A公司申請理賠，A就需出具「正本給付差額證明」給B。

業者坦言，過去沒有「副本理賠」時，均採正本的「差額」理賠，因此實務操
作上應不會有太大問題，且誰要當「第一家」被申請理賠，也是由保戶決定。

市場也擔心，是否有保險公司不想當「第一家」而提供業務員「不理賠獎
金」？蔡火炎說，保戶想選擇跟哪一家申請，是保戶的選擇，每家保險公司都
有機會當第一家，「沒有甚麼好閃躲，有理賠才有服務」。

他也強調，不能有「不理賠獎金」或是鼓勵業務員拒絕客戶申請理賠的狀況，
若查獲屬實，金管會一定會處理。

　公股壽險公司近期持續強化與銀行合作，合庫人壽攜手合庫銀行推 出美元利率變動型終身壽險，為長期規劃保障與需要醫療照護品質的 客戶打造；第一金人壽與第一銀行全台分行推動行動投保，可省下7 0％投保時間，推出利率變動型壽險；臺銀人壽偕同臺灣銀行及土地 銀行等銀行通路，推廣房貸壽險。

　　合庫人壽攜手合庫銀推出真美傳富美元利率變動型終身壽險定期給 付型，為長期規劃保障與需要有良好醫療照護品質的客戶量身打造， 最高保障年齡達111歲，還有機會有增值回饋分享金，讓保險金運用 更具彈性。

　　合庫金控旗下雙引擎合庫人壽與合庫銀為邁向高齡的客戶群量身打 造穩健保障商品真美傳富，投保年齡最高到70歲，7年期繳保障至保 險年齡111歲。此外，生命末期申請提前給付保險金的設計，讓保戶 選擇完成未竟的夢想或是獲得更有品質的醫療照護。合庫人壽總經理 藍年紳表示，合庫人壽為客戶規劃適合的保險商品，還提供全方位服 務，包括長照及VIP等各項多元服務，打造加值服務生態圈。

　　第一金控旗下第一銀行全台分行同步推動行動投保，目前行動投保 平台上推出第一金人壽利率變動型壽險，利率變動型壽險多達10餘種 ，為目前主流的壽險商品，除具有傳承規劃，預留稅源的功能外，因 其透過宣告利率可靈活反映市場變化，有機會享有增值回饋分享金， 滿足想要資產增值、保障提升及順心傳承的族群。

　　以第一金人壽美樂帝美元利率變動型終身壽險為例，第四保單年度 起保障提升，且在人生重要階段，可善用保額增加權，每次最高可增 加25％，並擁有身故保險金分配權，可指定受益人及分期定期給付。

　　臺銀人壽偕同臺銀以及土銀等銀行通路，推廣房貸壽險。針對房屋 貸款人，也就是家庭主要經濟來源者，設定為房貸壽險被保險人。萬 一遭遇不幸，房屋貸款人發生完全失能或是身故，臺銀人壽將給付完 全失能保險金或身故保險金，並依照要保人指定受益人第一順位的貸 款銀行，優先償還房貸，剩餘的理賠保險金才會再給第二順位以後的 家人。專款專用的理賠金設計，保全遮風擋雨的房屋。

　　另台新人壽在金控大力支持下，銀保通路業務快速成長，藉由台新 銀行的服務經驗，台新人壽將持續積極開拓其他金融機構，擴大經營 規模。

美國降息時間點延後，保單解約壓力升高，加上市場競爭壓力，龍 頭壽險6月也忍不住加入升息行列，國泰人壽6月將美元利變保單宣告 利率拉上市場最高4.05％，加上凱基、台灣、全球、遠雄、台新、元 大人壽等七家壽險，美元利變壽險最高宣告利率都已拉上4.05％，造 成其他壽險壓力，估計6月下半或7月恐還有升息動作。

　　美國降息延後，美10年期公債殖利率4月一度上飆到4.7％，目前在 4.4％～4.5％左右，加上新台幣貶值，保戶想要利差、匯差兩頭賺， 前幾年投保的美元保單解約率上升，業務面出現資金淨流出，讓壽險 業警戒，藉由拉高美元宣告利率維持保費進帳，以免現金流壓力擴大 。

　　6月最受矚目就是一向「淡定」的國壽跟進拉升宣告利率，直接拉 齊到市場最高的4.05％，同時間台壽、凱壽、全球、遠壽、台新、元 大等壽險的美元保單宣告利率，最高都是4.05％，只是有些是理財型 ，有些是保障型，目前都在3.9％～4.05％之間激烈競爭。

　　由於業務面資金淨流出，加上今年以來市場波動將大，投資型保單 前4月銷售804億元左右，大型壽險主力轉攻可真正帶入資金的利變壽 險或分紅壽險，原本預期美國上半年就會降息，因此壽險第一季宣告 利率多半保守、按兵不動，但現在降息時程延後，今年已快過半，利 變型壽險4月僅賣出195億元，創下近六個月新低，前4月僅有919億元 ，創近11年同期新低，逼得各公司紛紛拉高宣告利率，要替業績掛上 新馬力。

　　前六大除富邦人壽主力在分紅保單外，南山人壽及新光人壽美元利 變壽險宣告利率最高僅3.95％，國壽出手後，勢必造成新壓力，預估 大型壽險的宣告利率還可能再變化。

　　利變型壽險從2014年開始熱銷，最高峰在2018年，一年有近7,000 億元，但2020年開始受到宣告利率新制與美國升息影響，下降到一年 約3,000億元，去年僅賣2,627億元，今年在壽險業積極調升宣告利率 下，有機會賣超過去年。

壽險公司持續調高宣告利率提升投資誘因。壽險龍頭國泰人壽6月起將全面調升美元商品宣告利率，幅度介於10至15個基本點；調升後，美元保單最高利率為4.05%，為目前市場上的最高水準；台新人壽、元大人壽6月也跟進同業，將美元保單宣告利率提升至4.05%的最高水準。

國泰人壽6月全面調升美元商品宣告利率，將獲利與保戶分享。國壽高層指出，觀察公司美元區隔帳戶持續表現穩健且有累積收益，6月將適度調升美元商品宣告利率，現售商品調升10~15個基本點，調升後最高利率4.05%，停售商品亦同步調升，公平對待每一位客戶。

調整後，國壽新台幣保單宣告利率最高水準為2.35%，現售美元商品宣告利率最高4.05%。

台新人壽6月調高美元保單宣告利率，現售及停售商品共29張、其中現售商品調整16張，最大調幅為5個基本點，調整後最高利率為4.05%。台新人壽6月也調高新台幣保單的宣告利率，最大調幅10個基本點，其中現售商品調整8張，調整後最高利率為2.5%。

台新人壽指出，在目前區隔資產固定收益債券利息收益率支持宣告利率維持穩定的情況下，適度調整宣告利率以回饋予保戶，並就同一區隔資產現售、停售商品調整幅度採一致標準，以符合公平待客原則。

元大人壽6月跟進調升保單宣告利率，美元保單合計八張，現售占七張，新台幣合計七張，現售為三張。元大人壽指出，依金融環境的現況變化及整體利變型商品營運狀況後，基於穩健經營原則，6月擬將調整部分現售及停售商品的宣告利率，調整幅度約5至10個基本點，調整後，美元宣告利率最高為4.05%。

凱基人壽6月調整台幣、美元現、停售商品宣告利率回饋保戶，預計調整新台幣停售商品119張，調升5至15個基本點；另調整美元現售三張、停售一張，調升5個基本點，調升後新台幣新商品宣告利率最高為2.7%，美元現售商品最高為4.05%。

富邦人壽、新光人壽、台灣人壽、三商美邦人壽、全球人壽，6月宣告利率均維持前一個月水準不變。

統計至昨（31）日為止，包括國泰人壽、全球人壽、遠雄人壽、凱基人壽、第一金人壽、台灣人壽與台新人壽，美元保單最高宣告利率均達4.05%的最高水準。

　　台新人壽、渣打銀行30日公告人事異動。台新壽原總經理邢益華請 辭，31日起生效，先由台新人壽董事長蔡康暫代，若有新總經理人選 ，將先經董事會通過，及金管會核准；渣打銀行總經理韓德聖也將卸 任，將由邢保利接任，生效日期預計為8月1日，同樣待主管機關核准 。

　　台新金表示，邢益華因階段性任務完成，想規劃人生其他挑戰，因 而提出辭職。新加坡籍的邢益華在保險及再保險領域經驗超過25年， 過去為保德信人壽策略長，在台新金併購保德信後，2021年起接任台 新壽總經理，保險領域資歷相當完整。

　　據悉，邢益華辭職並非跳槽，但也必非退休，後續應會先休息，未 來動向還未規畫；蔡康先暫代總經理職務，台新將先尋覓新任人選， 後續先經董事會通過，再由金管會核准。

　　韓德聖異動原則是因為業務需要，後續將由目前渣打銀行消費金融 、私人理財暨中小企業銀行事業總負責人邢保利接任，新任生效日期 為8月1日，待主管機關核准。

　　渣打銀行現任總經理韓德聖為英國籍，在金融和財務管理領域已有 將近30年經驗，過去將其在新加坡、香港等亞洲市場的經驗融入台灣 市場，改良內部工作環境、推動多元與包容文化、推動業務成長、促 進永續發展，以及包含公益計畫、國際馬拉松等多種活動。據傳是私 人因素於卸任後返回英國。

　　邢保利也出身新加坡，曾於2022年將新加坡的營收拓展至高峰，2 023年4月出任台灣的重要管理職務以來，獲獎無數並獲得集團肯定， 頒予台灣2023年消金年度風雲市場殊榮，他曾提及今年把重心放在過 往經歷的運用與結合，尋找潛在客戶，爭取高資產客戶新財管方案資 格（財管2.0）及分行升級任務。

　　台股飆漲，壽險業受益。台股站上2萬點，壽險業第一季淨值項下 股票評價大幅上升，3月底淨值飆到近2.5兆元、為兩年多來新高，加 上積極實現股票利得，與新台幣貶值助攻獲利，21家壽險公司首季都 賺錢，去年第三季還有兩家壽險淨值比未達法定標準3％，今年第一 季則全數過關。

　　2022年開始因美國聯準會大幅且快速升息，債券價格暴跌，股市亦 波動，壽險業淨值受衝擊，最慘時期是2022年第三季，有高達六家壽 險公司單季淨值比掉到3％以下。之後金管會同意進行金融資產重分 類，將債券轉列攤銷後成本，加上之後股債市回穩，去年各大壽險淨 值開始回升，去年第三季只剩下兩家壽險公司淨值比在3％以下。

　　至去年底僅三商美邦人壽淨值比低於3％，經積極自救後，三商壽 首季淨值比從去年底的2.97％，回升到3％之上、來到3.24％，不只 是回升到法定標準之上，也終結三商壽連七季淨值比低於3％的情況 。

　　第一季淨值比最高的是法巴人壽為29.2％，安達人壽、合庫人壽首 季淨值比也都在20％以上，安聯人壽、富邦人壽在10％以上，國泰、 凱基、台壽、台新、元大等淨值比皆位處7％以上偏高水準。

　　金管會對保險業監理指標其中一項，就是連續兩期淨值比不得低於 3％，但監理上只看6月、12月的數據，因此，第一季各家壽險自結的 淨值比僅作為參考，但股市還在多頭，若剩下一個月股匯市未出現巨 幅變化，預期6月各壽險公司淨值比應該也可以「All Pass」（全數 過關）。

　　三商壽表示，首季淨值比提升至3.24％，主要受惠於國內外股市上 揚，及新台幣兌美元貶值的正面影響，第一季台股指數上漲，權益類 已實現獲利較去年同期增加逾14億元，及受惠匯兌利益，有助於獲利 表現。

　　台股飆漲，壽險業受益。台股站上2萬點，壽險業第一季淨值項下 股票評價大幅上升，3月底淨值飆到近2.5兆元、為兩年多來新高，加 上積極實現股票利得，與新台幣貶值助攻獲利，21家壽險公司首季都 賺錢，去年第三季還有兩家壽險淨值比未達法定標準3％，今年第一 季則全數過關。

　　2022年開始因美國聯準會大幅且快速升息，債券價格暴跌，股市亦 波動，壽險業淨值受衝擊，最慘時期是2022年第三季，有高達六家壽 險公司單季淨值比掉到3％以下。之後金管會同意進行金融資產重分 類，將債券轉列攤銷後成本，加上之後股債市回穩，去年各大壽險淨 值開始回升，去年第三季只剩下兩家壽險公司淨值比在3％以下。

　　至去年底僅三商美邦人壽淨值比低於3％，經積極自救後，三商壽 首季淨值比從去年底的2.97％，回升到3％之上、來到3.24％，不只 是回升到法定標準之上，也終結三商壽連七季淨值比低於3％的情況 。

　　第一季淨值比最高的是法巴人壽為29.2％，安達人壽、合庫人壽首 季淨值比也都在20％以上，安聯人壽、富邦人壽在10％以上，國泰、 凱基、台壽、台新、元大等淨值比皆位處7％以上偏高水準。

　　金管會對保險業監理指標其中一項，就是連續兩期淨值比不得低於 3％，但監理上只看6月、12月的數據，因此，第一季各家壽險自結的 淨值比僅作為參考，但股市還在多頭，若剩下一個月股匯市未出現巨 幅變化，預期6月各壽險公司淨值比應該也可以「All Pass」（全數 過關）。

　　三商壽表示，首季淨值比提升至3.24％，主要受惠於國內外股市上 揚，及新台幣兌美元貶值的正面影響，第一季台股指數上漲，權益類 已實現獲利較去年同期增加逾14億元，及受惠匯兌利益，有助於獲利 表現。

　金控旗下壽險公司，今年多家規劃或已完成增資，包含第一金人壽 增資5億元、台新人壽增資30億元、及臺銀人壽增資40億元，新光人 壽今年除已完成的70億元現增外，仍規畫再增資125億元，加上發債 80億元，另外如國泰人壽、富邦人壽則是發次債強化資本。

　　金控下中小型壽險第一季熱賣保單中，台新人壽外幣保單約占66％ ，較去年同期成長逾30％；第一金人壽外幣保單銷售狀況持續穩定成 長；合庫人壽、臺銀人壽受惠新青安及房市熱絡，房貸壽險保費收入 較去年成長。

　　第一金人壽今年為強化公司資本結構，因應發展及接軌新清償能力 制度（ICS），今年有增資規劃，目前通過為5億元；臺銀人壽為接軌 IFRS 17及ICS，與提升經營彈性，去年已辦現增60億元，今年預算規 劃再現增40億元，並獲母公司臺灣金控及財政部同意，但仍須立法院 審議通過；合庫人壽去年無增資，今年也無增資規劃；台新人壽則是 現金增資30億元。

　　觀察金控壽險公司，第一季初步業績表現上，台新人壽2021年6月 加入台新金控以來，轉型為壽險顧問、銀行保險與保經代的三大通路 多元並進。今年首季總保費收入達105.69億元，較去年同期成長26. 92％，外幣保單約占66％，較去年同期成長逾30％。

　　第一金人壽今年首季的新契約保費年成長幅度達119％。外幣保單 更受惠於升息持續穩定成長；合庫人壽今年第一季整體保費收入不如 去年，部分客戶減少外幣投資配置，但房貸壽險保費收入較去年成長 ，大多因為政府青年貸款政策，增加房市交易量。

　　臺銀人壽第一季傳統型保單以利變壽險成長幅度最大，較去年同期 成長約1253％，利變壽險主打資產傳承需求，首年即提供高保障倍數 的保障。其次是終身保險及健康險，分別較去年同期成長約16.75％ 及9.89％。

壽險美元保單高利戰再度開打。截至昨（30）日為止，台灣人壽、富邦人壽、凱基人壽與三商美邦人壽四家壽險公司本月起調高新台幣、美元保單宣告利率，合計高達91張。

其中美元保單占64張、新台幣保單27張，調升後，美元保單最高宣告利率維持在4.05%。

預計5月以後，包括全球人壽、遠雄人壽、凱基人壽與台灣人壽，美元保單宣告利率最高水準均達4.05%、為市場上最高水準。

據了解，壽險龍頭國泰人壽、南山人壽、台新人壽、遠雄人壽、元大人壽與全球人壽，5月宣告利率均按兵不動，富邦人壽調升新台幣保單宣告利率，台灣人壽預計調整美元利率，凱基人壽則是台外幣保單宣告利率同步調升。

富邦人壽表示，因三行庫2年期定儲利率調升，影響條款約定以此為宣告利率下限的商品，因此富邦人壽5月調升25張停售台幣利變年金商品，宣告利率低於2年期定儲利率的商品調升至1.75%，調升後利率落於1.75%～2.1%。

台灣人壽決議5月調升21張美元保單5個基本點，調整後美元保單最高利率增至4.05%，為目前市場上最高水準。

凱基人壽（前中國人壽）調升新台幣與美元保單宣告利率，其中新台幣調升現售兩張商品，調升幅度為13個基本點，宣告利率調整至2.48%；美元調高三張現售商品，調整幅度介於5至10個基本點，最高宣告利率為4.05%，同樣為市場最高。

三商美邦人壽表示，因應美債利率上升，5月大舉調升40張美元保單宣告利率5個基本點，其中包含現售商品九張，以及停售商品31張，調整後，最高宣告利率拉至3.6%。

宣告利率是指保險公司向保戶收取保費後加以運用後，依據實際投資狀況等因素得到的報酬率。宣告利率會隨經濟環境而有所改變，是一種非固定也非保證的利率。