台灣美光董事長盧東暉22日說明四大獎酬福利改革，包括新增季度分潤、調整年度激勵獎金計畫（IPP）、提高輪班津貼及結構性調薪，以及勞退加碼與增加有薪假。

　　基層至工程師總薪酬將大幅提高，產線人員預測從63萬元增加到逾 200萬元；初階工程師預測從145萬元增加到近400萬元；中高階工程師預測從200多萬元增加近600萬元，分別約為原來的3.5倍、2.7倍及 2.7倍。

　　上述金額包含薪資、獎金、股權、公司退休金提撥及津貼，並非全數為當年度可領現金，不代表各職等平均薪資或保證給付，增幅不能全數歸因於此次協議。

　　對此，桃園工會則表示，分潤比例及公式仍待釐清。

　　美光21日已與台中工會達成協議，桃園工會則維持22日上午9時至 23日上午9時的罷工行動。盧東暉表示，尊重工會依法行使爭議權利，雙方溝通管道持續暢通，盼透過協商取得共識。

　　盧東暉指出，季度分潤自2027財年起適用全球員工，為既有IPP之外額外新增，採50％現金、50％股票。現金於季報公布後發放，股票按季累計、一年後歸屬。

　　美光說明，分潤以稅後純益減去次季預估資本支出為計算基礎，並以2026財年為基準，同時保留因應投資及資本支出預測變動的彈性。

　　新版IPP聚焦策略目標，既有獎酬預算維持不變，並提高獎金上限。依公司舉例，個人績效三級者可達目標獎金的250％、四級可能達 350％，五級最高可能達500％，實際仍依策略目標達成情形及個人績效而定。

　　輪班津貼自12月1日起調整，日班由每月1,500元提高至4,500元；夜班最低金額由8,000元提高至12,000元；E／F班由基本薪資10％提高至15％。結構性調薪預計2027財年第二季完成，盼提前於農曆年前落實。雇主勞退提撥率由8％提高至10％，另增加三天有薪假。

　　桃園工會表示，公司尚未清楚公布分潤提撥比例，計算又涉及資本支出預估，須釐清完整公式、扣除方式及調整空間，才能判斷新制是否更有利。美光強調將持續溝通，台灣勞退等福利亦涵蓋台中、桃園員工。